关于扣押工人身份证的相关法律法规，主要可以归纳为以下几点：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任第八十四条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件。如果用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这一条款明确保护了劳动者的合法权益，禁止用人单位以任何形式扣押劳动者的身份证件。

其次，《中华人民共和国就业促进法》第六十六条也对此类行为进行了规范。该法条规定，职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证等证件。如果职业中介机构违反此规定，同样会由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。这一条款针对的是职业中介机构，进一步扩大了对劳动者身份证件的保护范围。

对于违反上述规定的用人单位或职业中介机构，劳动行政部门将采取一系列处罚措施，包括但不限于责令限期退还、罚款等。如果给劳动者造成损害的，用人单位或职业中介机构还应当承担赔偿责任。

在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位或职业中介机构扣押身份证等证件的情况，可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

综上所述，扣押工人身份证是违法的行为，用人单位和职业中介机构都应当严格遵守相关法律法规，不得扣押劳动者的身份证件。劳动者在遇到此类情况时，应当及时向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。