结论前置：劳动者在工作时间工作岗位上感觉到不适，中途回家以后发生死亡，是否能被认定为工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”以及“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。以下从不同角度进行分析：
一、可能被认定为工伤的情形
疾病突发且与工作有关联：
- 若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累、工作环境等因素导致），即使中途回家后死亡，若能证明疾病发作与工作有直接因果关系，且从疾病发作到死亡的时间在48小时之内，有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
疾病突发但与工作无直接关联，但满足时间条件：
- 若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，即使该疾病与工作无直接关联（如突发心脏病、脑溢血等），但只要从疾病发作到死亡的时间在48小时之内，且能证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发，也有可能被认定为工伤。
- 关键点：需要证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发，且死亡时间在48小时之内。
二、可能不被认定为工伤的情形
疾病非突发或与工作无关联：
- 若劳动者在工作时间和工作岗位上感到不适，但该不适并非突发疾病，而是慢性疾病的症状表现，或者该疾病与工作无直接关联，且中途回家后死亡，这种情况通常不会被认定为工伤。
- 原因：工伤认定更侧重于突发性的、不可预见的疾病情况，且需要证明疾病与工作有直接关联。
超过48小时抢救期限：
- 若劳动者从突发疾病到死亡的时间超过了48小时，即使在工作时间和工作岗位上发病，也通常不会被认定为工伤。
- 法律依据：严格遵循“48小时之内经抢救无效死亡”的规定。
未及时报告和就医：
- 若劳动者在工作中感到不适，但未立即就医或向单位报告，而是选择回家后休息，随后在家中死亡，这种情况的认定会相对复杂。需要综合考虑疾病的发生、发展是否与工作有关，以及劳动者是否及时报告和寻求医疗救助等因素。
- 可能结果：很可能因缺乏及时的就医记录和单位的确认而难以被认定为工伤。
三、建议与行动
及时收集证据：
- 若劳动者家属认为符合工伤情形，应及时收集相关证据材料，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作有关联。
提出工伤认定申请：
- 用人单位、工伤职工或其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长；工伤职工或者其近亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
咨询与诉讼：
- 在处理此类案件时，若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地判断案件走向和制定应对策略。若对工伤认定结果不服，还可以依法提起行政复议或行政诉讼。
综上所述，劳动者在工作时间工作岗位上感觉到不适，中途回家以后发生死亡，是否能被认定为工伤，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。在处理此类案件时，建议及时收集证据、提出工伤认定申请，并在必要时咨询专业律师以维护合法权益。