结论：劳动者在上班时感觉身体不适，回家后两小时死亡，是否能认定为工伤需结合具体情况判断，关键在于疾病发作与工作时间和工作岗位的关联性、疾病的突发性以及死亡时间是否在48小时之内。以下从不同角度进行分析：
一、可能认定为工伤的情形及依据
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若满足以下条件，可认定工伤：
发病时间与地点：
- 需证明劳动者是在工作时间和工作岗位上首次出现不适症状（如突发胸痛、昏迷等），且该症状与最终死亡结果存在直接关联。例如，有监控录像显示劳动者在工作期间突然倒地，或同事证言证实其工作时已出现明显异常。
病情连续性：
- 从工作场所发病到送医抢救的过程需具有连贯性。若劳动者因病情危急被紧急送往医院，即使途中短暂返家取物或直接由单位送医，只要医疗记录能证明病情始于工作时间，仍可视为“48小时内抢救无效”。但在此案例中，劳动者是回家后两小时死亡，未经过医院抢救，这一点可能成为认定工伤的障碍。不过，如果劳动者回家后病情急剧恶化，且能证明病情恶化与工作时间的工作岗位有直接关联，仍有可能被认定为工伤。
48小时时限：
- 通常，这一时限是以医疗机构出具的首次接诊时间为起算点，至宣布临床死亡时间止。但在此案例中，劳动者并未直接送医，而是回家后死亡。如果劳动者回家后立即出现了严重症状并迅速死亡，且能证明这些症状与工作时间的工作岗位有直接关联，那么从发病到死亡的时间可能被视为连续，从而满足48小时的时限要求。然而，这需要根据具体证据和当地劳动保障行政部门的判断来确定。
二、可能不被认定为工伤的情形
非工作时间/岗位发病：
- 若劳动者在工作结束后或非工作区域突发疾病（如午休时在食堂晕倒，但此案例中劳动者是在工作时间感到不适），或因个人原因延迟就医（如回家休息而非立即就医）导致超出48小时时限（此案例中虽未直接超出48小时，但未经过医院抢救可能影响认定），一般不符合工伤条件。
自身疾病主导：
- 若死亡原因为慢性病急性发作（如心脏病、脑溢血）且无证据表明与工作强度、环境等因素相关，可能被判定为自然疾病死亡而非工伤。例如，如果劳动者有长期的心脏病史，且此次发病与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
三、申请工伤认定的关键步骤与建议
收集证据：
- 医疗记录（如有可能，包括劳动者回家后的病情记录、死亡证明等，尽管此案例中未直接送医，但家庭记录或急救记录可能有所帮助）。
- 目击者证言（同事证言，证明劳动者在工作时已出现不适症状）。
- 监控录像或考勤记录（证明劳动者在工作时间和工作岗位）。
- 工作环境检测报告（如有毒有害物质接触史，可能证明工作环境与发病有关）。
提交申请：
- 用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申报；家属可在1年内自行申请。在此案例中，由于劳动者是回家后死亡，家属应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
争议处理：
- 若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。在此过程中，建议家属咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
综合建议：在此类情况下，是否构成工伤需分情形判断。如果劳动者在工作时已出现严重症状且与死亡有直接关联，可主张工伤；反之则较难成立。建议家属及时申请工伤认定，并尽可能收集相关证据材料。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律建议和帮助。