属于工伤归劳动仲裁管辖的主要情形包括因工伤认定、工伤待遇支付等产生的争议。以下是对这些情形的详细解释：
工伤认定争议：
- 当劳动者或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但在此之前，若双方就工伤认定存在争议，且该争议无法通过协商解决，那么该争议通常会被纳入劳动仲裁的管辖范围。不过，严格来说，工伤认定本身更多是一个行政确认行为，其争议解决往往先通过行政复议或行政诉讼途径，但在某些情况下，如工伤认定前的劳动关系确认等前置问题，可能先通过劳动仲裁解决。不过，从广义上讲，因工伤认定引发的相关争议，在劳动仲裁中也可能涉及，尤其是当争议焦点与劳动关系紧密相关时。但更核心的是，一旦工伤被认定，后续关于工伤待遇的支付等争议，则明确属于劳动仲裁的管辖范围。
工伤待遇支付争议：
- 这是劳动仲裁中最为常见的工伤相关争议类型。当劳动者被认定为工伤后，若用人单位未按照法定标准支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
- 具体来说，工伤待遇支付争议包括但不限于：
- 医疗费用报销争议：用人单位未按照规定报销劳动者因工伤产生的医疗费用。
- 停工留薪期工资争议：用人单位未按照劳动者原工资福利待遇支付停工留薪期内的工资。
- 一次性伤残补助金争议：用人单位未按照劳动者伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴、生活护理费等长期待遇争议：对于因工伤导致长期伤残的劳动者，用人单位未按照规定支付伤残津贴、生活护理费等长期待遇。
其他与工伤相关的争议：
- 除了上述两种主要情形外，还有一些其他与工伤相关的争议也可能归劳动仲裁管辖，如因工伤导致的劳动合同解除或终止争议、因工伤引发的经济补偿或赔偿争议等。这些争议虽然可能涉及多个法律领域，但只要其核心问题与工伤相关，且无法通过协商解决，通常都可以纳入劳动仲裁的管辖范围。
法律建议：
- 当劳动者或用人单位遇到工伤相关争议时，应首先尝试通过协商解决。若协商无果，且争议属于劳动仲裁的管辖范围，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，建议劳动者或用人单位收集并整理好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资单等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者或用人单位还可以依法向人民法院提起诉讼。
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