属于工伤范围的情况主要包括以下几类：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这是最典型的工伤情形。例如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，即属于此类工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 预备性工作，如上班前打扫卫生、准备工具等；收尾性工作，如下班后整理工具、清理现场等。若在这些活动中受伤，也视为工伤。例如，工人下班后在车间内整理工具时，不慎被工具砸伤，即属于此类工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 这指的是在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力攻击或意外伤害的情况。例如，保安在执行职务时，被不法分子袭击受伤，即属于此类工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指因长期接触某种职业环境或职业因素而导致的疾病。例如，长期在噪音环境下工作的工人患上噪音性耳聋，即属于职业病范畴，应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 这指的是因工作需要外出期间，因工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明的情况。例如，销售人员因工作需要外出拜访客户，在途中遭遇交通事故受伤，即属于此类工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 这指的是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等导致的伤害。例如，工人在下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且工人无责任，即属于此类工伤。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，上述情形均应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 若发生工伤事故，建议及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 在处理工伤事故时，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若未及时进行工伤认定或未保留好相关证据，可能会导致工伤认定困难或赔偿金额减少等不利后果。
• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

如有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。