根据《工伤保险条例》的规定，以下情形可以认定为工伤或视同工伤：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这包括职工在正常工作时间或加班时间内，在固定的工作场所或临时指派的工作场所内，因执行工作任务而遭受的伤害。例如，工厂工人在操作机器时受伤，或建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作如运输、备料、准备工具等；收尾性工作如清理现场、收拾工具、安全贮存等。例如，员工下班后在车间收拾工具时不慎摔倒受伤，或清洁保养机器时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这指的是职工因执行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害，如保安在制止小偷行窃时被打伤，或医生因拒绝患者不合理要求而被殴打。

4. 患职业病：

   • 职业病是由长期接触职业环境中的有害因素引起的疾病，如尘肺病、职业中毒等。例如，煤矿工人长期接触粉尘而患尘肺病，或油漆工人因接触苯等有毒物质患再生障碍性贫血。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 这适用于受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作职责有关的活动期间发生的伤害，包括出差途中的交通事故或自然灾害导致的下落不明。例如，业务员出差洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，或地质勘探人员在野外作业时失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 此情形考虑了职工在上下班途中的安全，明确责任划分，必须是“非本人主要责任”才能认定为工伤。例如，职工在下班回家路上被汽车撞倒，且对方负主要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为未来立法和司法实践提供了空间，以应对可能出现的新情况。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 疾病不要求与工作有直接关系，但必须是突发且在工作时间内和工作岗位上。例如，员工在工作时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 不局限于工作时间和地点，只要是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，都可视同工伤。例如，职工在休假期间参与火灾救援而受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 这类职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，退役军人到企业工作后，其原在部队因公负伤的旧伤复发。

三、不属于工伤的范围

• 故意犯罪导致的伤亡。
• 醉酒或吸毒导致的伤亡。
• 自残或自杀导致的伤亡。
• 非工作原因导致的暴力伤害。
• 负主要责任的交通事故导致的伤亡。
• 非工作时间及场所的伤害。

在实际应用中，工伤的认定需综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因以及伤害的性质等。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，不确定是否符合工伤认定条件，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。