根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤范围主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形，以下是对这些情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 解释：这指的是在正常的工作时间（包括加班时间）和工作场所内，因执行工作任务而受到的伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，或办公室员工在搬运文件时不慎扭伤腰部。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 解释：这包括在工作开始前的准备阶段（如备料、准备工具）或工作结束后的收尾阶段（如清理现场、收拾工具）受到的伤害。例如，员工在下班后清洁保养机器时不慎受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 解释：这指的是因执行工作任务而遭受的暴力伤害，如保安在制止违法行为时被攻击，或医生在拒绝患者不合理要求时被殴打。
患职业病的：
- 解释：职业病是由职业活动中的有毒、有害物质等因素引起的疾病。例如，长期接触粉尘的工人可能患上尘肺病，油漆工人可能因接触苯等有毒物质而患上再生障碍性贫血。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 解释：这包括因工作需要外出期间（如出差、参加会议、进行野外作业等）因工作原因受到的伤害或发生的事故。例如，业务员出差途中遭遇交通事故受伤，或地质勘探人员在野外作业时失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 解释：这指的是在上下班途中（包括正常上下班和加班加点后的上下班途中）受到的非本人主要责任的交通事故伤害。例如，职工下班回家路上被汽车撞倒，且对方负主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 解释：这是一条兜底条款，为未来可能出现的新情况预留了空间。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 解释：这指的是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内因抢救无效而死亡的情况。例如，员工在工作过程中突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 解释：这指的是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中因保护国家、公共利益而受到的伤害。例如，职工参加火灾救援、地震抢险等活动时受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 解释：这指的是退伍军人因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况。这类职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
故意犯罪导致的伤亡：
- 解释：如果职工在故意犯罪过程中发生的伤害，不能认定为工伤。例如，员工因故意盗窃被追捕过程中受伤。
醉酒或者吸毒导致的伤亡：
- 解释：醉酒或吸毒会影响人的正常认知和行为能力，因此在此状态下发生的伤害不能认定为工伤。例如，员工上班前大量饮酒，在工作中因自身行为失控受伤。
自残或者自杀导致的伤亡：
- 解释：自残或自杀行为导致的伤害不能认定为工伤，因为这并非因工作原因导致的伤害。
总结：工伤范围的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出准确判断。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。