在工伤走劳动仲裁时，主要可以仲裁以下几项内容：

1. 确认劳动关系：

   • 在很多工伤案件中，首先需要确认的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这是工伤认定的前提和基础。如果双方对劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。

2. 工伤认定及待遇：

   • 劳动者在发生工伤后，有权要求用人单位为其申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属也可以自行申请。在工伤认定后，劳动者可以就工伤待遇问题向劳动仲裁委员会申请仲裁，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 停工留薪期工资及福利待遇：

   • 劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按时支付或降低支付标准，劳动者可以就此向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：

   • 如果劳动者因工伤原因需要解除或终止劳动合同，且符合相关法律法规规定的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果双方就经济补偿问题存在争议，劳动者可以申请劳动仲裁。

5. 其他与工伤相关的争议：

   • 这包括但不限于用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任等情形。在这些情况下，劳动者都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等，以证明自己的主张。
• 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 遵循仲裁程序：按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请书、证据材料等，并按时参加仲裁庭审。

如果劳动者在工伤走劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。