劳动仲裁赔偿项目主要包括以下几类：

1. 工资类赔偿

   • 拖欠或克扣的工资：若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补发拖欠或克扣的工资部分。
   • 加班工资差额：用人单位未按法定标准支付加班费的，劳动者可要求补足差额。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 停工留薪期工资：因工伤暂停工作期间，用人单位应按月支付劳动者原工资待遇。
   • 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿类赔偿

   • 经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿。具体标准同上。
   • 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为替代通知。

3. 社会保险与福利类赔偿

   • 未缴社保损失：若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应待遇，如医疗费、失业金等，用人单位需赔偿相应损失。
   • 高温津贴等福利：若用人单位未按规定发放高温津贴等特殊岗位补贴，劳动者有权要求补发。

4. 其他特殊情形赔偿

   • 未签劳动合同双倍工资差额：若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，自第二个月起需支付双倍工资差额，最多支付十一个月。
   • 违法约定试用期赔偿金：若用人单位违法延长试用期，需按已履行超过法定部分的试用期工资总额向劳动者支付赔偿金。
   • 竞业限制补偿金：若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除竞业限制协议后，需按约定向劳动者支付三个月竞业限制经济补偿。

注意事项：

• 计算基数：上述赔偿项目的计算基数通常以劳动者离职前十二个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。
• 时效要求：劳动者申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 举证责任：劳动者在申请劳动仲裁时，需提供工资条、考勤记录等证据支持其主张。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明其主张。
• 若对劳动仲裁流程或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 若用人单位未按时履行劳动仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
• 若用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，可能面临更严重的法律后果，如行政处罚、刑事责任等。