在工伤走劳动仲裁的情况下，涉及的单位通常包括用人单位以及可能涉及的其他相关单位，具体数量并非固定，而是根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心单位：用人单位
在工伤劳动仲裁中，用人单位是最主要的被申请方。根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
二、可能涉及的其他单位
除了用人单位外，在特定情况下，工伤劳动仲裁还可能涉及其他单位，具体包括：
劳务派遣单位：
- 如果劳动者是通过劳务派遣方式被派遣到用工单位工作的，且在派遣期间发生工伤，那么劳务派遣单位也可能成为劳动仲裁的被申请人。
- 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与用工单位共同承担对被派遣劳动者的工伤保险责任。
承包经营单位或挂靠单位：
- 在某些情况下，用人单位可能将业务承包给其他单位或个人经营，或者允许其他单位或个人挂靠其名义进行经营。
- 如果劳动者是在这些承包经营或挂靠单位工作期间发生工伤，且这些单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些单位也可能成为劳动仲裁的被申请人。
工伤保险经办机构（特定情况下）：
- 虽然工伤保险经办机构通常不是劳动仲裁的直接被申请人，但在某些特定情况下，如工伤保险待遇支付争议等，劳动者也可能需要将工伤保险经办机构作为第三方参与仲裁程序，以明确其责任和义务。不过，这种情况相对较少见，且通常需要通过行政复议或行政诉讼等途径解决。
三、实际操作建议
明确被申请人：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应首先明确自己的被申请人是谁。这通常需要根据工伤发生的具体情况、用人单位的性质以及相关法律法规的规定来确定。
收集证据：
- 劳动者应收集与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的工伤事实以及用人单位应承担的责任。
咨询专业律师：
- 由于工伤劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在提起仲裁前最好咨询专业律师的意见。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
遵循仲裁程序：
- 在提起劳动仲裁后，劳动者应遵循仲裁程序的规定，按时提交仲裁申请书、证据材料等，并积极参加仲裁庭审活动。
如果你在工伤劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。