工厂让你不用来了，并不一定等同于被开除，具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成开除的情况
明确告知开除决定：如果工厂在让你不用来的同时，明确告知你已被开除，并可能出具了书面的开除通知或决定，那么这种情况下，你确实是被开除了。工厂开除员工需要符合法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
未提供合理理由且未支付经济补偿：如果工厂没有给出合理的理由就让你不用来，并且拒绝支付经济补偿，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
二、可能不构成开除的情况
工厂调整工作岗位或工作安排：有时候，工厂可能因为生产需要、组织架构调整等原因，需要调整员工的工作岗位或工作安排。如果工厂在让你不用来的同时，提出了新的工作岗位或工作安排，并且你同意接受，那么这种情况并不构成开除。但需要注意的是，工厂调整工作岗位或工作安排应当合理合法，不能损害员工的合法权益。
双方协商一致解除劳动合同：如果工厂和你经过协商，一致同意解除劳动合同，并且工厂按照法律法规的规定支付了经济补偿，那么这种情况也不构成开除。双方协商一致解除劳动合同是合法有效的解除方式之一。
三、建议与措施
与工厂沟通确认：如果你对工厂让你不用来的决定存在疑问，首先应当与工厂进行沟通，确认工厂的真实意图和决定内容。通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和义务，以及工厂的处理方式和态度。
保留相关证据：在与工厂沟通的过程中，你应当注意保留相关证据，如工厂的通知、决定、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：如果你认为工厂的行为侵犯了你的合法权益，或者你对工厂的决定存在争议，可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。