工人用不完的劳保用品是否可以购买，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳保用品属于企业发放的剩余物资，且企业明确允许员工购买
   根据《劳动合同法》及《安全生产法》相关规定，企业有义务为员工提供符合标准的劳动保护用品，但未禁止企业将剩余物资以合理价格转让给员工。此时需满足两个条件：

   • 企业已履行法定发放义务（如按工种、作业环境足量发放）；
     
   • 转让行为不违反企业内部规章制度（如需通过工会或职工代表大会同意）。
     建议：员工应要求企业出具书面转让协议，明确物资质量、价格及责任划分，避免后续纠纷。

2. 若劳保用品属于企业资产且未明确允许转让
   根据《企业国有资产法》及《物权法》，企业资产（包括未发放的劳保用品）属于企业所有，未经授权擅自处置可能构成侵占或挪用。例如：

   • 企业将未发放的劳保用品私自出售给员工，可能涉及违规处置国有资产（如国企）或违反财务制度；
     
   • 员工私自拿取未发放的劳保用品，可能构成盗窃或职务侵占。
     建议：员工不得擅自购买或取用此类物资，企业应通过正规渠道（如报废处理、内部调拨）处置剩余物资。

3. 若劳保用品属于员工个人劳动所得（如超额完成任务的奖励）
   若企业以劳保用品作为奖励形式发放给员工（如超额完成生产任务后额外发放防护手套），则该物资属于员工个人财产，员工有权自由处置（包括出售）。
   建议：员工应保留企业发放奖励的书面记录（如通知、签字单），以证明物资来源合法。

特殊提醒：

• 若劳保用品涉及特种设备（如防毒面具、安全带），购买后需确保符合《特种设备安全法》标准，否则可能因使用不合格产品引发安全事故；
  
• 企业若将劳保用品与工资捆绑销售（如“不买劳保用品就扣工资”），可能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付”的规定。

总结：能否购买需结合物资性质、企业规定及法律程序综合判断，建议优先通过企业正规渠道处理剩余物资，避免个人行为引发法律风险。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。