老板给工人买人保是合法的。但这里需要明确的是，“人保”通常指的是一种保险类型，而在劳动法律关系中，更常见的是社会保险（简称“社保”），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果老板为工人购买的是社保，那么这是法律明确要求的，也是合法的。
接下来，我从几个角度进一步解释这个问题：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
保险类型：
- 如果老板提到的“人保”是指商业保险中的某种人身保险，那么只要该保险产品的购买符合相关法律法规，且双方（用人单位和劳动者）对此有明确的约定，也是合法的。但这种商业保险并不能替代社保，用人单位仍然需要为劳动者缴纳社保。
劳动者权益：
- 对于劳动者来说，社保是保障其基本生活需要和医疗、养老等权益的重要手段。因此，劳动者有权要求用人单位为其缴纳社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，老板给工人买“人保”（如果是指社保）是合法的，也是法律明确要求的。如果是商业保险中的某种人身保险，只要符合相关法律法规且双方有明确约定，也是合法的。但无论如何，用人单位都不能以此替代其缴纳社保的法定义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。