员工上班刷视频的处罚需根据具体情况，结合公司规章制度和劳动法规定来综合判断，一般可能涉及警告、扣减绩效、解除劳动合同等处罚措施。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度层面

   • 规章制度合法性前提：公司若要对员工上班刷视频行为进行处罚，首先需确保其规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知（如通过培训、签字确认、邮件发送等方式）。若规章制度未满足这些条件，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，该规章制度可能不被法院认定为对员工有约束力，公司以此为依据的处罚可能无效。
   • 具体处罚措施：若规章制度合法有效且明确规定上班刷视频属于违纪行为及相应处罚，公司可按制度执行。例如，首次发现可给予口头或书面警告；多次违反或情节严重（如长时间刷视频严重影响工作进度、造成公司损失等），可扣减绩效工资、奖金；若规章制度规定严重违反规章制度可解除劳动合同，且上班刷视频行为达到“严重”程度（如多次警告后仍不改正、因刷视频导致公司重大项目延误或客户投诉等），公司可解除劳动合同，但需注意保留相关证据（如监控视频、工作记录、警告通知等）。

2. 劳动法层面

   • 处罚合理性原则：即使公司规章制度合法，处罚也需合理。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但“严重”程度的判断需结合具体行为对工作的影响、公司业务性质等因素。例如，对于工作时间要求严格、任务紧急的岗位，上班刷视频可能更易被认定为严重违纪；而对于工作弹性较大、任务完成情况主要看结果的岗位，处罚可能需更谨慎。
   • 经济处罚限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司以员工上班刷视频导致公司损失为由扣减工资，需证明损失与刷视频行为存在直接因果关系，且扣减金额符合上述规定。

3. 特殊情况处理

   • 员工申辩权利：若公司对员工进行处罚，员工有权申辩。公司应听取员工意见，若员工提出合理理由（如刷视频是为了查阅与工作相关的资料、因工作间隙短暂放松等），公司需重新评估处罚的合理性。
   • 工会介入：若公司拟解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

建议：公司应完善规章制度，明确上班刷视频等违纪行为的定义、处罚措施及程序，并通过合法方式向员工公示；在处罚时确保证据充分、程序合法、处罚合理；员工若认为公司处罚不当，可与公司协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。