结论前置：员工仲裁公司不给工资的条件，实际上是一个反向提问，其核心在于明确“在何种情况下，公司不得因员工申请仲裁而不发工资”。简而言之，无论员工是否申请仲裁，只要员工正常提供了劳动或因公司原因未能正常劳动，公司都应按时足额支付工资。以下从不同角度详细分析：

一、工资支付的基本原则与仲裁无关性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是员工提供劳动的对价，公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则是公司支付工资的基本法律依据，与员工和公司之间是否存在仲裁纠纷无关。因此，即使员工申请了仲裁，只要其正常提供了劳动，公司就应支付工资。

二、不同情形下的工资支付义务

1. 正常提供劳动的情况

   • 如果员工在仲裁期间正常为公司提供了劳动，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。不发工资的行为属于克扣或无故拖欠工资，员工有权要求公司补发，并可通过法律途径维护自己的权益。

2. 未正常提供劳动的情况

   • 因公司原因导致员工无法正常劳动：如公司单方面停止员工工作、违法辞退员工等，责任在于公司，公司通常仍需按照相关规定支付工资或基本生活费。
   • 员工自身原因未提供劳动：如员工自行离岗且无正当理由等，公司可能有权根据具体情况和规章制度决定是否发放工资。但需注意，公司的规章制度应合法合规且经过民主程序制定并向员工公示，否则可能因规章制度无效而面临法律风险。

3. 仲裁涉及工资争议本身

   • 如果仲裁的内容就是关于工资支付问题，比如员工主张公司拖欠工资，公司在仲裁结果出来之前不能以存在争议为由停止发放无争议部分的工资。对于存在争议的部分，需等待仲裁机构的裁决结果，并按照裁决要求执行。

三、公司停发工资的法律后果

公司在员工仲裁期间停发工资可能构成违法行为，面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等法律责任。员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

四、实际建议与操作

• 对于员工而言：如果公司因您申请仲裁而不发工资，您应首先与公司沟通协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于公司而言：应尊重员工的劳动成果和合法权益，按时足额支付工资。即使与员工存在争议或纠纷，也应通过合法途径解决，避免采取停发工资等违法行为而面临法律风险和经济损失。

有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。