不取消员工工资而进行劳动仲裁，主要需要满足以下条件：
存在劳动争议：
- 劳动仲裁的前提是双方之间存在劳动争议。这通常涉及劳动合同的履行、解除、终止，工资支付、加班费、经济补偿、赔偿金等与劳动关系直接相关的问题。如果员工认为公司未按时足额支付工资，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，这就构成了劳动争议，是申请劳动仲裁的基础。
工资争议是仲裁请求的一部分：
- 员工在申请劳动仲裁时，需要明确提出自己的仲裁请求。如果员工希望保留工资支付的同时解决其他劳动争议（如违法解除劳动合同的赔偿等），则需要在仲裁请求中明确列出这些请求，并说明工资支付情况（如已支付、部分支付或未支付）以及为何认为公司存在违法行为。
符合劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁机构受理的案件范围通常限于劳动争议，且需要符合一定的管辖和时效规定。员工需要确保自己的仲裁请求属于劳动仲裁机构的受理范围，并且在法定的时效期间内提出申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提供必要的证据材料：
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供与争议事项有关的证据材料，以支持自己的仲裁请求。这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、解除或终止劳动合同的通知等。如果员工希望保留工资支付记录作为证据，应确保这些记录的真实性和完整性。
法律建议：
- 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁前，员工应仔细考虑自己的仲裁请求，确保它们明确、具体且符合法律法规的规定。如果希望保留工资支付，应在仲裁请求中明确说明这一点，并解释为何认为公司存在其他违法行为。
- 收集证据材料：员工应积极收集与争议事项有关的证据材料，以支持自己的仲裁请求。这些证据材料应真实、合法且与争议事项直接相关。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议员工在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律指导。
可能后果：
- 如果员工的仲裁请求得到支持，劳动仲裁机构将作出裁决，要求公司履行相应的义务（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。同时，员工的工资支付情况将作为案件事实的一部分被考虑在内。
- 如果员工的仲裁请求未得到支持，劳动仲裁机构将驳回员工的申请。但这并不意味着员工无法再通过其他途径维护自己的权益，员工仍可以考虑向人民法院提起诉讼或寻求其他合法的救济方式。
总之，不取消员工工资而进行劳动仲裁需要满足一定的条件，并涉及复杂的法律问题和事实认定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。