若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁需满足以下条件：

1. 存在事实劳动关系

   • 核心要点：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为公司提供了劳动，并接受公司管理，即可认定存在事实劳动关系。
   • 证据要求：劳动者需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、公司发布的规章制度或通知文件等。

2. 明确仲裁请求与法律依据

   • 核心诉求：
     • 要求确认劳动关系存续期间；
     • 主张未签合同的二倍工资差额，通常限于入职第2个月至第12个月（最长不超过11个月）；
     • 若已离职，且离职原因与未签合同相关（如被迫解除），可追加经济补偿金。
   • 法律支撑：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 符合仲裁时效规定

   • 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体计算方式如下：
     • 若劳动者在公司工作未满一年，则从用工之日起第二个月开始计算；
     • 若已满一年，则从满一年的当日开始计算。
   • 特殊情形：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受一年限制，但离职后仍需在一年内主张。

4. 提交完整申请材料

   • 必备文件：
     • 劳动仲裁申请书（需写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由）；
     • 证据清单及复印件（按被申请人人数+1份准备）；
     • 身份证明材料（身份证复印件）。
   • 受理机构：用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

5. 注意程序细节

   • 前置步骤：部分地区可能要求先向劳动监察部门投诉，未果后再申请仲裁（具体以当地规定为准）。
   • 送达地址：确保提供的联系方式准确，避免错过开庭通知。

示例说明： 假设小李于2023年6月入职某公司，未签合同且工资通过银行转账发放。若其于2024年7月离职并申请仲裁，可主张：

• 确认2023年6月至2024年7月的劳动关系；
• 2023年7月至2024年5月的二倍工资差额（共11个月）；
• 若因未签合同被迫离职，还可主张经济补偿金。

后续建议：

• 在提起仲裁前，可尝试与公司协商，要求其签订劳动合同或解决争议；
• 仲裁过程中，劳动者有权委托代理人参加仲裁活动以维护自己的合法权益；
• 妥善保管所有相关证据和材料，以便在需要时提供。

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