关于您提出的“主动辞职可否按比例领取当年奖金”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、奖金的性质与发放原则
奖金，作为劳动报酬的一部分，其发放通常与员工的工作表现、业绩贡献以及公司的经营状况等因素紧密相关。年终奖、半年奖等奖金，虽然属于工资的一部分，但不同于基本工资，它们更多地体现了对员工工作成果的额外奖励。因此，奖金的发放往往具有一定的灵活性和自主性，用人单位可以根据自身情况制定相应的发放规则。
二、主动辞职与奖金领取的关系
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
三、法院判决的考量因素
在实际案例中，法院在判决离职员工是否应领取年终奖时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：
四、具体案例分析
以您提供的案例为例：
叶女士案例：叶女士因身体原因主动辞职，且在年终奖发放前离职。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，那么叶女士可能无法领取年终奖。但如果公司没有这样的规定，或者规定不合理（如未考虑员工实际工作时间），叶女士则有权根据同工同酬的原则要求公司按比例支付年终奖。
成先生案例：成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。因此，成先生有权获得按比例支付的年终奖。
五、建议与维权途径
签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，建议员工与用人单位明确约定奖金的发放条件、发放时间以及离职员工的奖金处理方式，以避免后续纠纷。
保留相关证据：如果员工认为自己的年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。
协商与维权：员工可以先与用人单位进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，主动辞职的员工能否按比例领取当年奖金，取决于劳动合同或公司规章制度的规定以及法院的综合考量。在缺乏明确规定的情况下，按照同工同酬的原则，离职员工有权根据其本年度实际工作时间的比例来领取相应的年终奖。