针对您提出的“天合科技有限公司正式工自动离职补办离职手续还能进吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点，自动离职并非法律规定的解除劳动合同的方式。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式主要包括协商一致解除、员工提前通知解除、员工单方解除、企业单方解除以及经济性裁员等，但并未包含“自动离职”这一情形。
当员工出现不辞而别或自动离职的情况时，企业应当采取一系列措施来规避法律风险，并确保流程的合法性。这些措施通常包括：
主动联系员工：企业应核查员工的考勤记录，固定旷工证据，并及时联系员工核实情况，保留沟通的证据（如通话录音、短信、微信沟通记录等）。通知员工立即回公司上班，并说明无故缺勤的理由。
通知工会并征求解除意见：如果企业决定单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。
办理离职手续：在员工确认离职或企业依法解除劳动合同后，应向员工送达《解除劳动合同书》，通知其限期来公司办理离职交接手续、社保和档案转移手续，并领取离职证明等事项。
现在，回到您的问题本身，如果员工自动离职后希望补办离职手续并再次入职，这主要取决于企业的具体政策和规定。一般来说，企业会根据以下因素来考虑是否允许员工再次入职：
员工离职时的表现：如果员工在离职时表现良好，没有给企业造成损失或不良影响，企业可能会更倾向于允许其再次入职。
企业当前的人力资源需求：如果企业当前有招聘需求，且该员工符合岗位的要求，企业可能会考虑再次录用。
企业的规章制度：企业可能在其规章制度中明确规定了员工离职后再次入职的条件和程序。员工需要仔细阅读并了解这些规定，以确定自己是否符合再次入职的条件。
因此，我建议您直接联系天合科技有限公司的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和规定。同时，您也可以准备好自己的相关材料和证明，以便在需要时提供给企业进行审核。
最后，我想强调的是，无论员工是自动离职还是正常离职，都应该依法依约完成工作交接和离职手续。这不仅是对企业负责，也是对自己职业诚信的体现。希望我的解答能够对您有所帮助。