女性产假未休完自己申请回来上班，一般情况下没有法律上的风险，但可能存在一些实际影响和需要注意的事项。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产假是女职工依法享有的权利，但并未规定产假未休完不能提前返回工作岗位。因此，从法律上讲，女职工在产假期间自愿申请回来上班，并不违反法律规定，劳动合同继续有效，双方应继续履行各自的义务。
工资福利的支付：
- 如果女职工在产假未休完的情况下回来上班，用人单位应按照正常工作期间的工资标准支付工资。同时，由于女职工已经享受了部分产假，对于未休完的产假天数，用人单位可能不再支付产假工资或生育津贴（具体取决于地方政策和公司规定）。但这一点需要明确的是，提前返岗并不意味着放弃剩余产假权益，若后续因身体等原因需要继续休假，仍可主张剩余产假。
生育保险待遇：
- 生育保险待遇的申领通常与产假期间相关，如生育津贴的发放等。如果女职工在产假未休完的情况下回来上班，可能会影响生育保险待遇的申领流程或金额。但具体影响程度需根据地方生育保险政策和公司规定来确定。
二、实际影响层面
身体恢复：
- 产假的主要目的是让女职工有足够的时间恢复身体。如果产假未休完就回来上班，可能会因身体未完全恢复而影响工作效率和健康状况。因此，在决定提前返岗前，女职工应充分考虑自己的身体状况。
工作安排：
- 提前返岗可能会打乱用人单位原有的工作安排。因此，女职工在申请提前返岗前，应与用人单位充分沟通，确保工作安排的合理性和可行性。
同事关系：
- 提前返岗可能会让同事感到意外或产生误解，认为女职工“急于表现”或“不珍惜产假权益”。因此，女职工在返岗后应积极与同事沟通，解释自己的原因和想法，以维护良好的同事关系。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定提前返岗前，女职工应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，说明自己的原因和想法，并了解公司的相关规定和政策。
了解政策：
- 女职工应了解地方生育保险政策和公司规定，以便在返岗后能够正确申领生育保险待遇和享受其他相关福利。
关注身体：
- 女职工在返岗后应密切关注自己的身体状况，如出现不适或健康问题应及时就医并告知用人单位。
保留证据：
- 如果女职工在返岗后因身体原因需要再次休假或调整工作岗位等，应保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，女性产假未休完自己申请回来上班在法律上并无风险，但需考虑身体恢复、工作安排和同事关系等实际影响。在决定提前返岗前，建议与用人单位充分沟通并了解相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。