小产后未请假上班，确实可能会产生一系列影响，具体取决于公司的规章制度以及小产后的身体恢复情况。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系方面
旷工处理：
- 如果你小产后未按照公司规定请假或未获得批准就擅自离岗，公司可能会按照旷工来处理。旷工的具体天数和后果通常会在公司的规章制度中明确规定，比如连续旷工3天或累计旷工5天以上可能被视为严重违纪行为。
- 一旦被认定为旷工，公司有权根据《劳动合同法》及公司内部规章制度进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款乃至解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果你小产后擅自离岗且达到公司规定的严重违纪程度，公司有权解雇你。
二、福利和权益方面
丧失福利待遇：
- 旷工期间，公司通常会停止发放工资、奖金及各类补贴。同时，你也可能失去在职期间享有的其他福利待遇，如企业年金、节日福利等。
影响社会保险和住房公积金：
- 停止工作后，公司可能会停止为你缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险）和住房公积金。这可能导致社保和公积金断缴，进而影响你的医保报销、生育保险待遇申领、养老金待遇计算以及购房资格等。
职业发展受阻：
- 旷工行为会给公司留下不良印象，损害你的个人职业声誉。这可能影响你未来的职业发展，包括内部晋升机会减少、绩效考核受影响，甚至在同行业其他公司求职时也可能因这段不良记录而受阻。
三、建议与注意事项
及时沟通并请假：
- 如果你小产后需要休息，应及时与公司沟通并提供医院诊断证明等合理理由，按照公司规定申请病假或产假延长。这样既能保障你的身体健康，也能避免不必要的法律纠纷。
了解并遵守公司规章制度：
- 你应详细了解并遵守公司的规章制度，特别是关于考勤、请假、旷工处理及解除劳动合同的相关规定。这样可以帮助你更好地规划自己的工作和生活，避免不必要的麻烦。
合法维权：
- 如果你认为公司的处理不当或侵犯了你的合法权益，可以通过与公司协商、向工会求助、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，小产后未请假上班可能会带来一系列严重的后果，包括旷工处理、解除劳动合同、丧失福利待遇、影响社会保险和住房公积金缴纳以及职业发展受阻等。因此，我建议你及时与公司沟通并请假，了解并遵守公司规章制度，并在必要时合法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。