出差补助是否会因小产请假而受到影响，需根据具体情形及公司规定来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定与政策
公司出差补助政策：
- 不同公司对于出差补助的规定各不相同。有些公司可能明确规定，员工在出差期间因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）请假，将影响或取消部分或全部出差补助。
- 另一些公司则可能更加人性化，考虑员工因不可抗力因素（如疾病）而请假的情况，对出差补助进行灵活处理。
请假制度与流程：
- 公司通常会有明确的请假制度和流程。员工在请假前需按照公司规定提交请假申请，并说明请假原因。
- 若员工未按照公司规定请假或未及时提交请假申请，可能会影响其出差补助的发放。
二、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 若公司规章制度中明确规定了出差补助的发放条件及请假对补助的影响，且该规章制度已依法告知劳动者，则劳动者需遵守。
平等对待与合理原则：
- 公司在制定和执行出差补助政策时，应遵循平等对待和合理原则。不得因员工请假（尤其是因疾病等不可抗力因素）而对其进行不合理的处罚或取消补助。
- 若公司政策存在不合理之处，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
查阅公司规定：
- 员工在请假前应仔细查阅公司的出差补助政策及请假制度，了解请假对补助的具体影响。
与上级或人力资源部门沟通：
- 若对政策有疑问或需要特殊情况下的处理，员工应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 员工在请假及申请出差补助过程中，应保留好相关证据（如请假申请、医疗证明等），以备不时之需。
若员工因小产请假而面临出差补助被取消或减少的情况，建议首先与公司进行沟通协商。若沟通无果，且员工认为公司政策存在不合理之处，可考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。