女员工小产后，确实有权请长假，这主要基于医疗期的相关规定以及女职工的特殊劳动保护。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女员工小产后，若因身体原因需要休息，可以享受医疗期。医疗期的具体长度通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 举例：假设女员工小产后，医生建议休息一个月进行身体恢复，那么她有权向用人单位申请一个月的医疗期，用人单位应当批准，并支付相应的病假工资。

2. 女职工特殊劳动保护角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”实际上是一种特殊的医疗期，旨在保障女职工在流产后的身体恢复。
   • 特殊说明：虽然规定中明确的是“产假”，但实质上是对女职工流产后的身体恢复期给予的法律保护，因此女员工有权在此期间享受相应的休息和待遇。
   • 举例：如果女员工怀孕满3个月但未满4个月时流产，她有权享受15天的产假（或医疗期），期间用人单位应支付其正常工资或相应的产假津贴。

3. 实际操作建议：

   • 女员工在申请长假时，应提供医院出具的医疗证明或诊断书，以证明其需要休息的事实和期限。
   • 用人单位在收到女员工的申请后，应及时审核并批准，不得无故拒绝或拖延。
   • 如果双方在医疗期或产假期限、待遇等方面存在争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

总结与建议：女员工小产后，有权根据医疗期或女职工特殊劳动保护的规定请长假。建议女员工在申请时提供充分的医疗证明，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。