您好，关于您提出的“有公休假的情况下能不能请小产假”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确几个概念：产假、公休假（即年休假）以及它们之间的关系。
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受一定天数的产假，这个假期是固定的，包括产前休假、正常产假以及难产或多胞胎生育的增加产假。产假期间，女职工是享受全额工资的，且这个假期是专门为了保障产妇恢复身体健康而设定的。
公休假（年休假）：根据《职工带薪年休假条例》，职工在一定工作年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。年休假是为了让职工在工作之余得到休息和放松，提高工作效率和生活质量。
接下来，我们分析产假与公休假之间的关系：
产假与公休假是否可以同时享受：根据相关规定，产假和公休假并不冲突。也就是说，女职工在享受产假的同时，如果符合年休假的条件，仍然可以享受年休假。但是，需要注意的是，产假期间已经包含的休息日和法定节假日，在计算年休假时是不重复计算的。
关于您提到的“小产假”：通常我们所说的“小产假”可能指的是女职工怀孕未满4个月流产时享受的15天产假，或者怀孕满4个月流产时享受的42天产假。这些产假同样遵循上述原则，即与公休假不冲突，但已包含的休息日和法定节假日不重复计算。
实际操作中的注意事项：虽然理论上产假和公休假可以同时享受，但在实际操作中，您需要与公司进行沟通协商。因为公司可能会根据自身的生产情况和人员安排，对您的休假申请进行审批。如果公司认为您的休假申请会影响正常工作，可能会拒绝或调整您的休假计划。
综上所述，在有公休假的情况下，您是可以请小产假的。但是，具体能否享受以及享受的天数，还需要根据您的实际情况和公司的规定来确定。建议您在申请休假前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以确保您的休假申请能够得到妥善处理。