关于“产假未上班规定”，我首先明确一点：女职工在产假期间是合法享有休假权利的，并且用人单位应依法支付其生育津贴。接下来，我将从产假的基本规定、产假期间的待遇，以及产假结束后未按时返岗的可能后果这几个方面来详细解答。
产假的基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 如果难产，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间的待遇：
- 女职工在产假期间，用人单位应依法支付其生育津贴。
- 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假结束后未按时返岗的可能后果：
- 若女职工在产假期满后未能按时返回工作岗位，用人单位有责任以书面形式通知其限期回岗。
- 若经书面催促后仍未返岗，其未出勤的时间将被视为旷工。
- 旷工行为可能会受到用人单位的警告处罚，并且用人单位无需支付此期间的薪酬待遇。
- 如果旷工行为严重违反了用人单位的内部规定，单位有权单方决定终止双方的劳动关系。
综上所述，女职工在产假期间是享有合法权益的，用人单位应依法支付生育津贴。产假结束后，女职工应按时返岗，否则可能会面临旷工等不利后果。如果你有任何关于产假或劳动法的具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。