女职工因流产确实享有假期，具体假期天数根据怀孕时间的不同而有所区别，同时需关注地方政策及公司规定可能带来的差异。以下是详细解答：

1. 流产假期的具体规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复，确保她们有足够的时间进行休养。

2. 地方政策的额外规定

   • 除了国家层面的规定，部分地区可能会根据实际情况制定更为细化的规定。例如，某些地区可能对妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予更长的产假，或者对妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者提供额外的假期。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体政策，以确保获得应有的假期。

3. 流产假期间的工资待遇

   • 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。这一规定确保了女职工在流产假期间的经济来源不受影响，有助于她们更好地恢复身体。

4. 实际操作建议

   • 详细了解政策：女职工应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
   • 与公司沟通：熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通，确保自己的假期和工资待遇得到保障。
   • 依法维权：在流产假期间，如遇工资待遇问题或用人单位违反规定的情况，女职工可依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：女职工在流产假期方面的权益受到国家法律的保护，但同时也需关注地方政策及公司内部规定。在了解自身权益的基础上，女职工应积极与公司沟通，确保自己的假期和工资待遇得到保障。如有任何疑问或问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。