小产假期是包括休日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 小产假期的性质：

   • 小产假期，也称为流产假，是女职工在怀孕后因自然流产或人工流产等原因，按照国家规定享受的休假待遇。这一假期旨在保障女职工的身体健康和恢复，因此其计算方式通常遵循国家的相关法律法规。

2. 小产假期的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这里的“天”指的是自然日，即包括工作日和休息日（休日）。因此，小产假期是连续计算的，不会因为遇到休息日而中断或延长。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 女职工在享受小产假期时，应确保按照单位的规定提交相关的医疗证明和请假申请，以便单位能够合理安排工作并保障女职工的权益。
   • 如果女职工在小产假期内遇到特殊情况（如需要延长假期等），应及时与单位沟通并按照单位的规定办理相关手续。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果单位违反规定，不给予女职工小产假期或克扣假期工资等，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 小产假期是包括休日的，女职工在享受这一假期时应确保按照单位的规定办理相关手续。
• 如果遇到单位不给予假期或克扣工资等问题，女职工应积极维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，李闯律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷或小产假期等方面的问题，欢迎直接向我咨询。