结论：做小月子在单位请假本身不应直接影响加薪和晋级，但具体是否会产生影响，需结合请假时长、单位规章制度以及请假期间的个人表现等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 女职工劳动保护特别规定：根据相关规定，女职工生育享受产假，而做小月子（通常指流产后的休养期）也享有一定的产假待遇。在产假期间，女职工的工资待遇等应得到保障，单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，从法律层面，女职工因做小月子请假，单位不应以此为由在加薪和晋级上对其进行不利对待。
2. 反就业歧视与公平就业：我国法律倡导公平就业，禁止用人单位因性别、婚育状况等因素对劳动者进行歧视。做小月子请假是女职工基于自身身体状况的合理需求，单位若因此影响其加薪和晋级，可能涉嫌就业歧视，违反了公平就业的原则。

从单位规章制度角度

1. 规章制度合法性：如果单位的规章制度中明确规定了请假（包括做小月子请假）会影响加薪和晋级，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向劳动者进行了公示或告知，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度在一定程度上对劳动者具有约束力。但即便如此，如果规章制度中的相关规定存在不合理性，如对女职工做小月子请假设置过于苛刻的条件或过重的处罚，也可能因违反公平合理原则而被认定为无效。
2. 规章制度执行灵活性：即使单位有相关规章制度，但在实际执行过程中，也应具有一定的灵活性。例如，如果女职工做小月子请假时间较短，且在工作上表现突出，为单位做出了重要贡献，单位在考虑加薪和晋级时，应综合权衡，不应机械地按照规章制度执行而忽视员工的实际贡献。

从实际操作与个人表现角度

1. 请假时长：如果做小月子请假时间过长，可能会在一定程度上影响工作进度和团队安排。在这种情况下，单位在考虑加薪和晋级时，可能会将请假对工作的影响作为一个参考因素。但如果请假时间合理，且员工在请假前做好了工作交接，请假期间也能通过适当方式（如远程协助）参与工作，那么对加薪和晋级的影响应该较小。
2. 个人工作表现：加薪和晋级通常与员工的工作表现密切相关。如果女职工在做小月子请假前，工作表现优秀，业绩突出，为单位创造了显著的价值，那么即使请假一段时间，单位在考虑加薪和晋级时，也会更看重其过往的表现和贡献，不太可能因为一次合理的请假而否定其晋升和加薪的资格。相反，如果员工平时工作表现一般，做小月子请假可能成为单位在加薪和晋级决策时的一个考量因素，但这也并非绝对，还需结合其他因素综合判断。

建议：如果你担心做小月子请假会影响加薪和晋级，可以在请假前与单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和请假需求，同时表达对工作的重视和请假期间的工作安排计划。请假期间，尽量保持与单位的联系，及时了解工作进展，提供必要的协助。请假结束后，尽快投入工作，以优异的工作表现弥补请假可能带来的影响。如果单位确实因为做小月子请假而在加薪和晋级上对你进行了不合理对待，你可以收集相关证据，如请假记录、工作业绩证明、单位规章制度等，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，如工资福利、劳动仲裁等，都可以直接向我咨询。