您好，关于您提出的“和单位办理的离职休养后，是否可以入职别家”的问题，这主要取决于您与原单位办理离职休养时的具体协议内容以及相关法律法规的规定。

首先，离职休养通常意味着您与原单位已经解除了劳动关系，或者处于一种特殊的休假状态，但具体细节需要查看您与原单位签订的协议。如果协议中明确规定了您在离职休养期间不得入职其他单位，或者对入职其他单位有特定的限制条件，那么您就需要遵守这些规定。

其次，从法律法规的角度来看，一般来说，离职休养并不直接限制您入职其他单位。但是，如果您与原单位存在竞业限制协议，即您在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作，那么您就需要遵守这一协议。竞业限制协议通常是为了保护原单位的商业秘密和竞争优势而设立的。

此外，如果您在离职休养期间仍然享受着原单位提供的某些福利或待遇（如医疗保险、住房公积金等），那么您在入职其他单位时可能需要考虑这些福利的转移或处理问题。

综合建议：

1. 查看离职休养协议：首先，您需要仔细查看与原单位签订的离职休养协议，了解其中是否有关于入职其他单位的限制或规定。

2. 咨询原单位人事部门：如果您对协议内容有疑问或不确定，可以咨询原单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。

3. 了解竞业限制情况：如果您与原单位存在竞业限制协议，那么您需要了解这一协议的具体内容和期限，以确保自己在入职其他单位时不会违反协议。

4. 考虑福利转移问题：如果您在离职休养期间仍然享受着原单位提供的某些福利或待遇，那么您在入职其他单位时需要考虑这些福利的转移或处理问题，以确保自己的权益不受影响。

总之，离职休养后是否可以入职别家单位，主要取决于您与原单位签订的协议内容以及相关法律法规的规定。在做出决定前，建议您仔细了解相关情况并咨询专业人士的意见。