出差报销款公司克扣，您可以选择不走劳动仲裁，但需根据具体情况采取不同的解决途径。以下是从多个角度为您详细分析：
一、不走劳动仲裁的解决途径
与公司协商：
- 直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对克扣报销款的不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 书面申请：如果口头沟通无果，您可以向公司提交书面申请，详细列出被克扣的报销款项及依据，要求公司尽快处理并补发。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。
- 投诉材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如报销单、公司克扣报销款的通知或记录等，以证明您的权益受到了侵害。
提起民事诉讼：
- 诉讼条件：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据和起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院将依法审理案件，并作出判决。
二、走劳动仲裁的解决途径（虽您询问不走此途径，但为全面分析，仍提及）
- 仲裁申请：如果您选择走劳动仲裁途径，需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
- 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、法律建议
- 保留证据：无论您选择哪种解决途径，都需要保留好相关证据，如报销单、公司通知、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
- 及时行动：一旦发现公司克扣报销款，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
特别提醒：虽然您询问不走劳动仲裁的途径，但劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。如果其他途径无法解决问题，或者您希望更快速地解决纠纷，走劳动仲裁途径也是一个不错的选择。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。