结论：公司强制员工背东西且背不出来的情况，需要分情况讨论。若该要求与工作无关且不合理，员工有权拒绝；若与工作相关，员工应尽力完成，但公司不得采取非法手段惩罚。以下为详细分析：

1. 若公司强制要求与工作无关的内容：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工有权拒绝执行与工作无关或明显不合理的工作任务。公司不得以员工拒绝执行此类任务为由，对员工进行处罚或解雇。
   • 建议：员工可以与公司沟通，明确表达该要求与工作无关，自己无法接受。若公司坚持要求，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若公司强制要求与工作相关但超出合理范围的内容：

   • 法律背景：虽然员工有义务完成工作任务，但公司要求的任务应当合理且符合员工的职责范围。如果任务超出合理范围，员工有权提出异议。
   • 建议：员工可以尝试与公司协商，说明自己无法完成该任务的原因，并提出合理的解决方案。若协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。

3. 若公司因员工背不出东西而采取非法手段惩罚：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得以非法手段惩罚员工，如扣减工资、罚款、解雇等。若公司采取此类手段，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 建议：员工应保留相关证据，如公司要求背东西的记录、惩罚通知等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。同时，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
• 员工可以寻求同事或工会的支持，共同维护自己的合法权益。
• 若员工对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 员工可以先尝试与公司沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。