结论：上班罚单超过三张开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，若用人单位规章制度合法且员工严重违反，则可能无赔偿；若规章制度不合法或员工未严重违反，则可能有赔偿。
分析说明：
用人单位规章制度合法且员工严重违反的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：若用人单位的规章制度中明确规定了“上班罚单超过三张属于严重违反规章制度”的条款，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时该条款不违反法律、行政法规及政策规定，不侵犯劳动者合法权益，那么当员工上班罚单超过三张时，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，且无需支付赔偿。
用人单位规章制度不合法或员工未严重违反的情况：
- 规章制度不合法：若用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度中的条款违反法律、行政法规及政策规定，侵犯劳动者合法权益，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，即使员工上班罚单超过三张，用人单位也不能依据此规章制度解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 员工未严重违反：若用人单位的规章制度中虽然规定了“上班罚单超过三张”的相关条款，但并未明确该行为属于“严重违反规章制度”，或者该行为并未达到“严重违反”的程度，那么用人单位也不能直接解除劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，同样可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿计算（若构成违法解除）：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 示例：假设员工工作年限为3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
行动建议：
- 对于员工：若因上班罚单超过三张被用人单位解除劳动合同，且认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、罚单记录、解除劳动合同通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且条款内容合法、合理、不侵犯劳动者合法权益。在解除劳动合同时，应确保解除行为有合法依据，避免构成违法解除。
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