迟到工资超过三次公司开除有赔偿吗-翁武亮律师

迟到工资超过三次公司开除有赔偿吗-翁武亮律师｜法行宝

2025-12-02 劳动纠纷

迟到工资超过三次公司开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度合法有效且员工严重违反
- 如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中清晰地将迟到超过三次界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除经常迟到的员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 实际案例：以某公司为例，若公司规章制度规定一个月内迟到累计达到3次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。若员工连续多个月每月迟到都超过3次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。但公司必须能提供证明员工迟到次数的考勤记录等相关证据。
公司规章制度存在问题或解除程序违法
- 如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将迟到超过三次规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但若规章制度不合法或程序不合法，则可能构成违法解除。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

建议：

公司角度：公司在制定规章制度时务必遵循法律法规，确保规章制度的合法性、有效性和公正性。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法，如事先通知工会等。
员工角度：员工应了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。若公司规章制度存在问题或解除程序违法，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

迟到三次以上被开除，员工是否有赔偿以及赔偿金额的多少，主要取决于用人单位的规章制度以及迟到行为是否构成严重违反规章制度，同时需结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：若用人单位规章制度明确规定迟到三次以上属于严重违反规章制度，且该规章制度已依法告知员工：在此情况下，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。因为员工的行为已经构成了对规章制度的严重违反，用人单位的解除行为属于合法解除。若用人单位规章制度未明确规定迟到三次以上属于严重违反规章制度，或规章制度未依法告知员工：用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工的工作年限和月工资水平。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2$（若工作年限非整数，则按相应比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。关于月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一计算方式能够更准确地反映劳动者的实际收入水平，从而确保赔偿的公平性。建议：对于员工而言，如果因迟到被开除且认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、工资单、考勤记录等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度已依法告知员工。在解除劳动合同时，应当确保解除行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“多次迟到被开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于公司的规章制度是否合法有效、您是否知晓并严重违反了这些规定，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是详细分析：公司规章制度合法有效且您严重违反的情况规章制度制定与公示：如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中将多次迟到界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向您进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除您是合法的，通常无需支付经济补偿。合法解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。因此，若您在知晓相关规定的情况下仍然多次迟到，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。公司规章制度存在问题或解除程序违法的情况规章制度不合理或未公示：如果公司规章制度中关于迟到的规定不合理（如迟到一次即辞退），或者虽然有相关规定但未向您公示或告知，那么公司以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。缺乏充分证据：若公司无法提供充分证据证明您存在多次迟到的行为（如仅有口头陈述而无考勤记录等有效书面证据），而辞退您，也构成违法解除劳动合同。赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况根据《劳动合同法》第四十二条的规定，若您处于职业病检查或观察期间、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊情形下，即使您多次迟到，公司也不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，您同样有权要求支付赔偿金。总结与建议：对于公司：建议公司在制定规章制度时务必遵循法律法规，确保规章制度的合法性、有效性和公正性。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法，提供充分证据，以避免不必要的法律纠纷。对于您：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，以避免因违反规定而被开除。若您认为公司开除您的行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、规章制度等），并咨询专业律师（即我，华婧律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司以迟到为理由开除员工，员工是否有权获得赔偿，这取决于具体情况。下面我将从不同角度为你详细分析：合法解雇与违法解雇：合法解雇：如果公司的规章制度中明确规定了迟到多次或严重迟到可以作为解雇的理由，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，员工也知晓并同意，那么公司在员工确实存在多次或严重迟到的情况下解雇员工，通常是合法的。此时，员工很难主张赔偿。违法解雇：如果公司没有明确的规章制度规定迟到可以作为解雇理由，或者虽然有规定但制定程序不合法、未公示、员工不知晓或不同意，那么公司以迟到为理由解雇员工就可能构成违法解雇。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算：如果构成违法解雇，员工可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循“工作年限×月工资标准”的原则，部分地区可能还有额外的补偿标准。建议与行动：查看规章制度：首先，建议员工查看公司的规章制度，了解是否有关于迟到的具体规定以及解雇的条款。收集证据：如果认为公司解雇行为不合法，员工应尽快收集相关证据，如规章制度、考勤记录、解雇通知书等。咨询律师：在确定公司解雇行为是否合法以及如何主张赔偿方面，咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议。申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司以迟到为理由开除员工是否有赔偿，关键在于解雇行为是否合法。员工应仔细查看公司规章制度，收集相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。

一年迟到13次被公司开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：一、公司规章制度合法有效且员工严重违反的情况规章制度合法有效：如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中清晰地将一年迟到13次（或类似频率的迟到行为）界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除经常迟到的员工是合法的，无需支付经济补偿。解除程序合法：公司在解除劳动合同时，还需确保程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。若程序合法，公司开除员工的行为将更加稳固，无需承担赔偿责任。二、公司规章制度存在问题或解除程序违法的情况规章制度缺失或无效：如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将一年迟到13次规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。解除程序违法：即使公司规章制度合法有效，但如果公司在解除劳动合同时程序违法，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除劳动合同。员工同样有权要求公司支付赔偿金。三、赔偿金的计算与标准若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 四、实际建议了解公司规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果对公司规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通或提出异议。保留证据：如果员工认为公司开除自己的行为违法或不合理，应保留相关证据（如考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律帮助：如果员工与公司就开除问题产生争议，且无法协商解决，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。总之，一年迟到13次被公司开除是否有赔偿，取决于多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：多次迟到被公司开除是否有补偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。若公司规章制度合法有效且员工严重违反，公司开除通常无需补偿；反之，若公司规章制度存在问题或解除程序违法，员工则有权要求赔偿。详细分析：公司规章制度合法有效且员工严重违反的情况：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司有明确且合法有效的规章制度，其中清晰地将多次迟到界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除多次迟到的员工是合法的，无需支付经济补偿。举例：若公司规章制度规定一个月内迟到累计达到5次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。若员工连续两个月每月迟到都超过5次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。但公司必须能提供证明员工迟到次数的考勤记录等相关证据。公司规章制度存在问题或解除程序违法的情况：如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将多次迟到规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，那么公司以此开除员工则可能构成违法解除劳动合同。即使规章制度存在且合法有效，但如果公司解除劳动合同的程序不合法，比如没有事先将理由通知工会（如果公司有工会），也可能构成违法解除。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若公司没有明确的迟到规定，或者规定未经民主程序制定、未公示，或者员工并不知晓该规定，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。建议与指导：对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，以避免因违反规定而被开除。同时，如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。对于公司而言，应确保规章制度的合法性、有效性和公正性，并严格按照法定程序进行解除劳动合同的操作。在制定规章制度时，务必遵循法律法规，确保规章制度的民主程序制定和公示告知等环节符合法律要求。综上所述，多次迟到被公司开除是否有补偿，关键在于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工一个月迟到10次被开除是否有赔偿，取决于公司规章制度的具体规定及该规定是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：合法解除劳动合同的情况规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定，一个月内迟到达到一定次数（如10次）属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，并且该规章制度已经经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时已经向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。违法解除劳动合同的情况规章制度不明确或未公示：如果公司的规章制度中未明确将一个月内迟到10次列为严重违反劳动纪律或规章制度的情形，或者虽有规定但未依法向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。赔偿标准：在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与注意事项员工方面：如果员工认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、考勤记录、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。公司方面：公司应确保规章制度的合法性和合理性，并依法向员工公示或告知。在辞退员工时，应确保有充分的合法依据，并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。总结来说，员工一个月迟到10次被开除是否有赔偿，关键在于公司辞退依据是否合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

迟到早退被公司开除通常没有赔偿，但具体还需根据公司的规章制度和解除劳动合同的程序是否合法来判断。一. 法律依据与原则根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。这是处理迟到早退被开除问题的基本法律依据。二. 无需支付赔偿的情况规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确将迟到早退列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示（如组织培训、张贴公告等），那么员工因迟到早退达到严重违反规章制度程度而被开除时，公司通常无需支付赔偿。例如，公司规定“一个月内累计迟到或早退3次属于严重违纪”，员工违反此规定被开除，则无赔偿。程序合法：除了规章制度合法外，公司解除劳动合同的程序也必须合法。这包括提前通知员工、听取员工申辩、送达解除劳动合同通知书等步骤。如果程序不合法，即使员工有迟到早退行为，公司也可能需要支付赔偿。三. 需要支付赔偿的情况规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度对迟到早退的规定不合理，如偶尔一次迟到或早退就直接规定为严重违纪并可解除劳动合同，或者规章制度的制定未履行民主程序、未向员工公示，那么公司以迟到早退为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作的年限计算。认定证据不足：如果公司主张员工迟到早退，但缺乏充分证据证明员工确实存在迟到早退行为，或者迟到早退行为并未达到严重违反规章制度的程度，此时开除员工也属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿。赔偿标准同上。综上所述，迟到早退被公司开除是否有赔偿需根据具体情况判断。如果公司的规章制度合法且员工确实严重违反了规章制度，同时解除劳动合同的程序也合法，那么公司通常无需支付赔偿。反之，如果公司的规章制度存在问题或解除程序违法，员工则有权要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

迟到开除，公司是否需要赔钱，主要取决于公司的规章制度是否合法合理以及开除程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度需合法合理内容合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中关于迟到的处罚条款，不能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若规章制度中直接规定偶尔迟到就予以开除，可能因过于严苛而被视为不合理。制定程序合法性：规章制度的制定必须经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度应当公示或告知劳动者，确保劳动者知晓其内容。若规章制度未经民主程序制定或未公示，则可能不具有法律效力。合理性：规章制度的内容应当具有合理性，不能过于严苛或不切实际。对于迟到行为，公司应根据实际情况制定合理的处罚措施，如警告、罚款或扣减奖金等，而非直接开除。二、开除程序需符合法律规定证据充分：公司在以迟到为由开除员工时，必须有充分的证据证明员工的迟到事实。这些证据可以包括考勤记录、监控视频等。若证据不足，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若公司未履行通知工会的程序，可能构成违法解除劳动合同。书面通知员工：公司应当以书面形式通知员工解除劳动合同的事由、依据和期限等信息，并确保员工能够收到该通知。若公司未以书面形式通知员工，也可能构成违法解除劳动合同。三、公司可能需要赔偿的情况规章制度违法或不合理：如果公司的规章制度关于迟到的处罚条款违反法律法规或显失公平，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。开除程序不合法：如果公司在开除员工时未履行法定程序，如未通知工会或未以书面形式通知员工等，也可能构成违法解除劳动合同。同样地，公司需要承担相应的赔偿责任。四、建议与总结对于公司：建议公司在制定规章制度时务必遵循法律法规，确保规章制度的合法性、有效性和公正性。同时，在开除员工时，应确保开除程序合法合规，避免不必要的法律纠纷。对于员工：若因迟到被公司开除，应首先了解公司的规章制度及其制定和公示情况，再根据自身迟到行为的实际情况判断公司开除行为的合法性。若认为自身权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，迟到开除公司是否需要赔钱，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：迟到三次被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、若公司规章制度合法且已履行告知义务，迟到三次可能构成严重违反规章制度，公司辞退无需补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。关键点分析：规章制度合法：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。例如，规章制度中不能规定“迟到一次即辞退”这样过于严苛且不合理的条款。已履行告知义务：公司必须将规章制度告知劳动者，或者通过培训、公示等方式让劳动者知晓。如果公司没有履行告知义务，那么该规章制度对劳动者不产生约束力。迟到三次构成严重违反：这需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断。如果公司的规章制度中明确规定“迟到三次属于严重违反规章制度”，并且该规定合理合法，那么公司辞退劳动者可能无需支付经济补偿。二、若公司规章制度不合法或未履行告知义务，或迟到三次不构成严重违反规章制度，公司辞退可能需支付补偿规章制度不合法或未告知：如果公司的规章制度不合法，或者虽然合法但没有履行告知义务，那么公司依据该规章制度辞退劳动者可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。迟到三次不构成严重违反：即使公司的规章制度中规定了迟到三次属于严重违反规章制度，但如果该规定过于严苛或者不合理，或者在实际执行中公司没有严格按照规定执行，那么迟到三次可能不构成严重违反规章制度。此时，公司辞退劳动者也可能属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。三、经济补偿或赔偿金的计算方式经济补偿：如果公司辞退劳动者属于合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的（如劳动合同到期终止等情形），经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金的，赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。建议：如果你遇到了迟到三次被公司辞退的情况，建议先查看公司的规章制度以及你是否知晓该规章制度。如果认为公司的辞退行为不合法或者不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。