公司以迟到为理由开除员工，员工是否有权获得赔偿，这取决于具体情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 合法解雇与违法解雇：

   • 合法解雇：如果公司的规章制度中明确规定了迟到多次或严重迟到可以作为解雇的理由，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，员工也知晓并同意，那么公司在员工确实存在多次或严重迟到的情况下解雇员工，通常是合法的。此时，员工很难主张赔偿。
   • 违法解雇：如果公司没有明确的规章制度规定迟到可以作为解雇理由，或者虽然有规定但制定程序不合法、未公示、员工不知晓或不同意，那么公司以迟到为理由解雇员工就可能构成违法解雇。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。

2. 经济赔偿金的计算：

   • 如果构成违法解雇，员工可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循“工作年限×月工资标准”的原则，部分地区可能还有额外的补偿标准。

3. 建议与行动：

   • 查看规章制度：首先，建议员工查看公司的规章制度，了解是否有关于迟到的具体规定以及解雇的条款。
   • 收集证据：如果认为公司解雇行为不合法，员工应尽快收集相关证据，如规章制度、考勤记录、解雇通知书等。
   • 咨询律师：在确定公司解雇行为是否合法以及如何主张赔偿方面，咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司以迟到为理由开除员工是否有赔偿，关键在于解雇行为是否合法。员工应仔细查看公司规章制度，收集相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。