迟到三次以上被开除，员工是否有赔偿以及赔偿金额的多少，主要取决于用人单位的规章制度以及迟到行为是否构成严重违反规章制度，同时需结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位规章制度明确规定迟到三次以上属于严重违反规章制度，且该规章制度已依法告知员工：

   • 在此情况下，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。因为员工的行为已经构成了对规章制度的严重违反，用人单位的解除行为属于合法解除。

2. 若用人单位规章制度未明确规定迟到三次以上属于严重违反规章制度，或规章制度未依法告知员工：

   • 用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工的工作年限和月工资水平。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限非整数，则按相应比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
     • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

3. 关于月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一计算方式能够更准确地反映劳动者的实际收入水平，从而确保赔偿的公平性。

建议：

• 对于员工而言，如果因迟到被开除且认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、工资单、考勤记录等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度已依法告知员工。在解除劳动合同时，应当确保解除行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。

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