面对老板因经济不好想压一个月工资的情况，你可以采取以下既保工作又尽量不得罪老板的策略：

1. 理解老板的难处并表达共情：

   • 首先，可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对公司当前经济状况的理解，并说明你愿意与公司共渡难关。例如：“老板，我理解公司现在可能遇到了一些经济上的困难，我也愿意尽自己的一份力来帮助公司度过这个难关。”

2. 提出合理的解决方案：

   • 在表达共情的同时，你可以提出一些合理的解决方案，如分期支付工资、暂时降低部分非核心岗位的工资（但需确保不低于当地最低工资标准）、或者通过其他方式（如加班补偿、奖金延迟发放等）来平衡公司的经济压力。例如：“老板，我考虑到公司的实际情况，我们可以探讨一下是否有可能分期支付这个月的工资，或者我可以在其他方面做出一些调整来减轻公司的负担。”

3. 强调劳动合同和法律法规的重要性：

   • 在沟通的过程中，你可以委婉地提醒老板，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如：“老板，我也了解到根据劳动合同法，公司应该按时足额支付我们的工资，这不仅是我们的权益，也是公司的法律义务。我希望我们能够找到一个既符合公司利益，又保障我们员工权益的解决方案。”

4. 寻求双方都能接受的妥协方案：

   • 如果老板坚持要压一个月工资，你可以尝试提出一些妥协方案，如签订书面协议明确工资支付的时间和方式、要求公司提供一定的经济补偿（如加班费、奖金等）作为补偿、或者要求公司在经济状况好转后优先补发工资等。例如：“老板，如果公司确实需要暂时延迟支付工资，我们可以签订一个书面协议，明确工资支付的时间和方式，同时我也希望公司能够考虑给我一些经济上的补偿，比如加班费或者奖金等。”

5. 保留证据并做好法律准备：

   • 在整个沟通过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。如果老板最终决定压工资且无法达成妥协，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉。
• 如果老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。如果无法达成妥协，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

可能后果：

• 如果老板同意你的合理建议并采取措施解决问题，那么你可以继续在公司工作，同时保障自己的合法权益。
• 如果老板坚持压工资且无法达成妥协，你可能会面临一段时间的工资拖欠。在这种情况下，你需要做好法律准备，及时采取措施维护自己的权益。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。