结论前置：面对老板拖欠工资的情况，想要既要到钱又不得罪人，关键在于采取恰当、合法且理性的沟通方式，同时了解并运用相关法律法规来维护自己的权益。以下是一些具体建议：

1. 私下友好沟通：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 表达清晰：明确告知老板你目前的经济状况以及工资拖欠给你带来的困扰，同时表达你对工作的重视和对老板的尊重。
   • 提出合理诉求：询问工资拖欠的具体原因，并请求老板给出一个明确的支付时间表。

2. 书面催告：

   • 发送正式邮件或信件：如果私下沟通无果，可以通过书面形式向老板发送催告函，明确列出拖欠的工资数额、拖欠时间以及你的诉求。
   • 保留证据：确保催告函有发送记录，如邮件发送截图或信件邮寄凭证，以备不时之需。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 知晓维权途径：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

4. 寻求第三方协助：

   • 工会或职工代表：如果你所在的公司有工会或职工代表，可以寻求他们的帮助，通过集体协商或调解来解决问题。
   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

5. 保持冷静与理性：

   • 避免情绪化：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
   • 合法维权：记住，你的目的是要回工资，而不是与老板结仇。因此，在维权过程中，要始终遵循法律法规，不要采取过激行为。

额外建议：

• 准备充分证据：在沟通或维权前，确保你手头有足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
• 考虑未来关系：虽然你的主要目的是要回工资，但也要考虑到与老板的未来关系。如果可能的话，尽量在维护自己权益的同时，保持与老板的良好沟通。

法律后果提醒：

• 如果老板仍然拒绝支付工资，并且你通过合法途径进行了维权，那么老板可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚。

面对老板拖欠工资的情况，既要坚定维护自己的权益，又要保持冷静和理性，采取恰当、合法且理性的沟通方式。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。