拖欠工资、赔偿金及加班费诉求的撰写，核心在于清晰陈述事实、明确法律依据并合理提出诉求金额，以下是一份可直接参考的范文模板，同时附关键要点说明：

诉求书范文（模板）

诉求人：XXX（姓名），性别，身份证号，联系电话，住址
被诉求人：XXX公司（全称），统一社会信用代码，注册地址，法定代表人姓名

诉求事项：

1. 责令被诉求人立即支付拖欠的工资共计人民币XX元（具体明细：XX年XX月至XX月工资XX元/月，合计XX元）；
   
2. 责令被诉求人支付拖欠工资的赔偿金人民币XX元（按应付金额50%计算，依据《劳动合同法》第85条）；
   
3. 责令被诉求人支付未足额支付的加班费共计人民币XX元（具体明细：工作日加班XX小时，休息日加班XX小时，法定节假日加班XX小时，按工资基数的150%/200%/300%计算）；
   
4. 责令被诉求人承担本案全部诉讼费用。
   

事实与理由：

1. 劳动关系确认：诉求人与被诉求人于XX年XX月XX日签订书面劳动合同，约定岗位为XX，月薪XX元（或约定工资计算方式），合同期限至XX年XX月XX日。
   
2. 拖欠工资事实：自XX年XX月起，被诉求人以“经营困难”“资金周转问题”等理由，未按时足额支付工资，截至XX年XX月累计拖欠XX个月工资，共计XX元（附工资条、银行流水、考勤记录等证据）。
   
3. 加班费未支付事实：诉求人在职期间存在加班情况（附加班审批单、考勤记录、工作记录等证据），但被诉求人未按《劳动法》第44条规定的标准支付加班费，具体欠付金额为XX元。
   
4. 催告无果：诉求人曾于XX年XX月XX日通过书面（或邮件、微信）形式向被诉求人催告支付，但被诉求人至今未履行义务。
   

法律依据：

1. 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
   
2. 《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
   
3. 《劳动法》第44条：工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休的支付200%，法定节假日加班支付300%。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会（或XX区人民法院）

诉求人（签名）：XXX
日期：XX年XX月XX日

关键要点说明（分情况补充）

1. 诉求金额计算：

   • 工资拖欠：按实际未发放的月工资总额计算，需附工资条、银行流水等证据；
     
   • 赔偿金：若未经过劳动行政部门责令限期支付的程序，直接申请仲裁或起诉的，赔偿金可能不被支持（部分地区要求先向劳动监察部门投诉），需根据当地司法实践调整；
     
   • 加班费：需明确加班时间（工作日/休息日/法定节假日）及对应的工资基数（合同约定或前12个月平均工资），避免计算错误。
     

2. 证据清单建议：

   • 劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工牌等；
     
   • 工资拖欠证明：工资条、银行流水、欠薪说明（如有）；
     
   • 加班证明：考勤记录、加班审批单、工作邮件/聊天记录等；
     
   • 催告记录：书面催告函、邮件、微信聊天记录等。
     

3. 程序选择：

   • 若争议金额较小或希望快速解决，可优先申请劳动仲裁（一般60日内结案）；
     
   • 若对仲裁结果不服或涉及复杂法律问题（如赔偿金争议），可在收到仲裁裁决后15日内向法院起诉。
     

如有具体数据或细节需要补充，可直接向我提供，我会协助完善诉求内容或解答其他疑问。