您提供的工资流水、社保缴费记录和工资个税流水记录，在申请劳动仲裁主张被迫离职相关权益时，是非常有力的证据，能极大提高您主张被支持的可能性，但具体能起到多大作用，需结合您主张的具体事项来分析，以下分情况为您详细阐述：
- 主张被迫离职的合法性及经济补偿
- 若您是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，而依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同，并主张经济补偿的，这些证据能直接证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（工资流水可显示工资发放时间、金额，与合同约定或应发工资对比，能看出是否足额及时）以及未依法缴纳社会保险费（社保缴费记录可直观体现）的违法行为。
- 工资个税流水记录也能从侧面印证工资收入情况，进一步辅助证明工资发放的真实性和准确性。在这种情况下，这些证据对于证明您被迫离职的合法性以及主张经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）具有关键作用，能大大增加您仲裁请求被支持的概率。
- 主张拖欠的工资及加班费等
- 工资流水可以清晰显示您每月实际收到的工资数额，若用人单位存在拖欠工资的情况，工资流水能直接反映出拖欠的时间段和金额。结合劳动合同中约定的工资标准以及考勤记录（如果有）等，能准确计算出用人单位拖欠工资的具体数额。
- 社保缴费记录虽然不能直接体现工资数额，但能证明您与用人单位存在劳动关系以及劳动关系存续的时间段，这对于确定工资拖欠的期间以及加班费计算的时间范围等有辅助作用。
- 工资个税流水记录能显示您工资收入中已纳税的部分，从侧面反映工资收入的真实性和完整性，有助于准确核算应发工资和实发工资的差额，以及加班费等额外收入的金额。综合这些证据，能有力地支持您主张拖欠工资及加班费等仲裁请求。
- 关于证据效力和证明力的一些注意事项
- 虽然这些证据具有较高的证明力，但也可能存在一些影响其效力的情况。例如，工资流水可能存在用人单位通过个人账户转账发放工资，且未备注工资性质的情况，此时可能需要结合其他证据（如劳动合同、工作证、同事证言等）来进一步证明该转账为工资收入。
- 社保缴费记录可能存在缴费基数与实际工资不符的情况，这可能影响到您主张经济补偿等以工资为计算基数的权益，此时需要综合其他证据来确定您的实际工资水平。
- 工资个税流水记录应确保其真实性和完整性，若存在虚假申报等情况，可能会影响证据的证明力。
总体而言，您提供的这些证据在申请劳动仲裁主张被迫离职相关权益时非常重要，但为了更好地维护您的合法权益，建议您尽可能收集齐全其他相关证据，如劳动合同、被迫解除劳动合同通知书、考勤记录等，形成完整的证据链。如果您在准备证据或仲裁过程中有任何疑问，欢迎随时向我咨询。