没有合同、没有工资流水、也没有考勤记录，依然可以申请劳动仲裁，但需要收集其他有效证据来证明劳动关系及自身主张。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、申请劳动仲裁的核心与证据种类
申请劳动仲裁的核心在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。虽然合同、工资流水和考勤记录是常见的证据，但并非唯一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，你还可以提供以下证据来证明劳动关系：
工资支付凭证或记录的其他形式：
- 如果没有银行工资流水明细或转账记录，可以尝试寻找其他支付凭证，如现金支付的收条、微信或支付宝转账记录（需显示对方为用人单位或相关负责人）等。
- 如果有同事可以作证，且他们愿意出庭说明工资支付情况，这也是一种有效的证据。
身份证明证件：
- 工作证、服务证、厂牌、工卡等，这些证件上通常印有公司名称、员工姓名、职务等信息，是证明劳动关系的重要证据。
- 如果没有这些证件，可以尝试寻找其他能证明你身份的物品，如带有公司标志的工作服、工作帽等。
通信记录：
- 与用人单位之间的电子邮件、短信、微信聊天记录等，可能包含工作安排、任务分配、工资讨论等内容，这些都能间接证明劳动关系。
- 确保保留原始载体，如手机、电脑等，以便在仲裁过程中出示。
工作任务分配与完成记录：
- 如任务分配聊天记录、项目报告、客户反馈等，这些记录能证明你参与了用人单位的工作，并完成了相关任务。
- 如果有同事或客户可以作证，且他们愿意出庭说明情况，这也是一种有效的证据。
同事证言：
- 同事的证人证言在某些情况下能起到辅助证明的作用。他们可以证实你的出勤情况、工作表现以及与用人单位的关系。
- 确保证人能够出庭作证，并清晰说明与你共事的情况。
二、用人单位的举证责任
根据法律规定，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。这意味着，如果考勤记录等关键证据由用人单位掌控，而其在仲裁过程中拒绝提供，仲裁庭可能会做出对用人单位不利的裁决。因此，在申请仲裁时，你可以明确指出这一点，并要求用人单位提供相关证据。
三、申请劳动仲裁的流程与建议
准备仲裁申请书：
- 写明申请人和被申请人基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话，用人单位的名称、住所、法定代表人等。
- 明确仲裁请求，如支付未签订劳动合同双倍工资、支付拖欠工资、补缴社会保险等。
- 详细阐述事实和理由，说明何时开始工作、工作内容、双方约定情况等。
收集并整理证据：
- 将上述提到的各类证据进行整理，确保它们真实、合法、有效。
- 制作证据清单，列明每份证据的名称、来源、证明内容等。
前往劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 携带准备好的证据材料、仲裁申请书，前往当地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 按仲裁委要求填写相关表格，提交材料，等待受理和开庭通知。
在庭审中充分陈述事实和主张：
- 在庭审过程中，清晰、准确地陈述你的事实和主张。
- 出示并解释你的证据，回答仲裁员的问题。
四、可能的法律后果与建议
- 如果证据充分：仲裁庭可能会支持你的仲裁请求，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资等。
- 如果证据不足：仲裁庭可能会驳回你的部分或全部仲裁请求。因此，在申请仲裁前，务必尽可能收集充分的证据。
- 建议：在申请仲裁前，你可以先尝试与用人单位协商解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请仲裁。同时，在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁程序和要求。
总之，即使没有合同、工资流水和考勤记录，你依然可以通过收集其他有效证据来申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。