即使没有工资条和考勤记录，你依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确仲裁请求并收集其他证据
明确仲裁请求：
- 你需要清晰界定自己的仲裁目的，比如是要求支付拖欠的工资、加班费，还是确认劳动关系、支付经济补偿金等。明确的目标有助于你更有针对性地收集证据和准备仲裁材料。
收集其他相关证据：
- 直接证据：除了工资条和考勤记录，你还可以提供劳动合同、工作证、工服、工牌、入职登记表、押金收据、解除（或终止）劳动关系证明书等，这些都能直接证明你与用人单位的劳动关系。
- 间接证据：同事证言（最好附带同事的劳动关系证明）、工作邮件、聊天记录、业务文件、工作照片、工作记录（如文档、报表）、录音录像等，这些证据虽然不如直接证据那么有力，但它们能相互印证，构成完整的证据链，支持你的主张。
申请调查取证：
- 如果工资条和考勤记录由用人单位掌握且未主动提供，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。用人单位若未在指定期限内提供，将承担不利后果。
二、准备并提交仲裁申请材料
仲裁申请书：
- 写明你的基本信息和用人单位的基本信息。
- 详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，包括你的工作经历、工作内容、争议事件经过及法律依据。
- 由你本人签名并注明申请日期。
身份证明及证据材料：
- 提供你的身份证原件及复印件。
- 按照类别整理证据，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
- 证据材料需装订成册，一式多份，根据仲裁委要求和用人单位数量确定份数。
三、提交仲裁申请并遵循仲裁流程
选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 携带准备好的仲裁申请材料前往选定的仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将对材料进行初步审查，并出具受理通知书或告知补充材料。
参加仲裁庭审：
- 按时到庭，陈述你的仲裁请求、事实和理由。
- 清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑。
- 围绕争议焦点进行充分辩论，维护自己的合法权益。
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 若你胜诉且用人单位未履行裁决，你可向法院申请强制执行。
四、注意事项与可能后果
- 确保证据真实有效：你提交的证据应真实、有效，以充分支持你的仲裁请求。虚假证据可能导致仲裁请求被驳回，甚至可能面临法律责任。
- 及时寻求帮助：如遇法律疑问或困难，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 可能后果：如果用人单位在仲裁过程中提供虚假证据或拒不执行仲裁裁决，你可能需要进一步通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请强制执行。
总结来说，即使没有工资条和考勤记录，只要你能够提供其他充分且有效的证据，形成完整的证据链，证明与用人单位的劳动关系及争议事实，你同样可以在劳动仲裁中获得支持。 如果你在准备仲裁材料或参加仲裁庭审过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。