仅凭微信排班记录和同事转工资记录，在法院确定劳动关系并不一定能直接胜诉，但可以作为重要证据之一来支持劳动关系的存在。以下从不同角度为你详细分析：
证据效力分析
微信排班记录：
- 证明内容：微信排班记录能够显示你被安排工作的时间、岗位等信息，这在一定程度上可以证明你与公司之间存在工作安排与被安排的关系，是劳动关系存在的一个间接证据。
- 局限性：然而，微信排班记录本身并不足以直接证明劳动关系的存在。因为排班可能只是临时性的、非正式的安排，或者可能存在其他非劳动关系下的排班情况（如兼职、临时工等）。
同事转工资记录：
- 证明内容：同事转工资记录，如果能够清晰显示工资的来源、金额以及转账的备注信息（如“工资”等），那么这可以作为你从公司获得劳动报酬的直接证据。
- 局限性：但同样，仅凭同事转工资记录也不足以单独证明劳动关系的存在。因为转账可能出于多种原因，如借款、报销、奖励等，并不一定与劳动关系直接相关。
劳动关系确认的法定要素
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，确认劳动关系通常需要考虑以下要素：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
综合判断与建议
证据收集与补充：
- 除了微信排班记录和同事转工资记录外，你还应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录（非微信排班记录部分）、劳动合同（如有）、社保缴纳记录等。
- 如果可能的话，还可以尝试获取同事的证言或录音录像等证据，以进一步支持你的主张。
法律途径与策略：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与公司之间存在劳动关系。
- 如果仲裁结果不利，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议你咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
风险提示：
- 需要注意的是，即使你收集了上述证据，也不能保证一定能够胜诉。因为法院在判决时会综合考虑所有证据的证明力以及案件的具体情况。
- 因此，在准备证据和进行法律程序时，你需要保持谨慎和耐心，并做好可能面临不利结果的准备。