结论：仅凭微信转账记录和聊天记录，在申请劳动仲裁确定劳动关系时，可能不足以单独证明劳动关系的存在，但可以作为辅助证据与其他证据结合使用来增强证明力。

分析说明：

1. 微信转账记录和聊天记录的性质：

   • 微信转账记录：这通常只能证明双方之间存在资金往来，但无法直接证明这种往来是基于劳动关系而产生的工资支付。
   • 聊天记录：聊天记录可能包含双方关于工作安排、任务分配、工资待遇等方面的讨论，这些内容在一定程度上可以反映双方之间的劳动关系性质。然而，聊天记录的真实性、完整性和关联性需要得到确认，且单独依赖聊天记录可能不足以形成完整的证据链。

2. 劳动关系的确定标准：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的确定通常需要考虑多个因素，包括但不限于双方是否签订了书面劳动合同、是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理和指挥、是否由用人单位支付了劳动报酬等。

3. 证据的综合运用：

   • 在申请劳动仲裁时，为了证明劳动关系的存在，除了微信转账记录和聊天记录外，还应尽可能提供其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工资条、社保缴纳记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而增强证明力。

法律建议：

1. 收集更多证据：

   • 除了微信转账记录和聊天记录外，尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的工作证、考勤记录等。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果你在收集证据或准备仲裁材料过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

3. 注意仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现劳动关系争议后，应及时申请仲裁，以免错过时效。

可能后果：

• 如果仅凭微信转账记录和聊天记录申请劳动仲裁，且无法提供其他有力证据支持，仲裁机构可能无法认定劳动关系的存在，从而导致仲裁请求被驳回。因此，为了增加胜诉的可能性，建议尽可能收集并提交全面的证据。