在没有劳务合同但只有微信聊天记录的情况下，仍有可能胜诉，但具体结果取决于聊天记录的内容以及能否充分证明劳动关系和争议事实。以下从不同角度进行分析：

一、微信聊天记录的法律效力

微信聊天记录作为电子数据，在法律上具有一定的证明力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是指与案件事实有关的电子邮件、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等电子形式的信息。因此，微信聊天记录可以作为证据使用，但需要满足真实性、关联性和合法性的要求。

二、微信聊天记录能否证明劳动关系

1. 聊天记录内容：如果微信聊天记录中包含了双方对工作内容、工作时间、工资待遇等劳动关系的核心要素的约定，且这些约定具体、明确，那么这些聊天记录可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
2. 其他辅助证据：除了微信聊天记录外，如果还能提供其他辅助证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，将进一步增强证明劳动关系存在的力度。

三、微信聊天记录在劳动仲裁中的应用

1. 申请劳动仲裁：在劳动仲裁过程中，你可以将微信聊天记录作为证据提交给仲裁机构。仲裁机构会根据聊天记录的内容以及其他相关证据，综合判断劳动关系是否存在以及争议事实的真实性。
2. 仲裁结果：如果仲裁机构认为微信聊天记录足以证明劳动关系和争议事实，那么你有可能获得胜诉。然而，如果聊天记录内容模糊、不明确，或者缺乏其他辅助证据的支持，那么仲裁结果可能会对你不利。

四、建议与注意事项

1. 保存完整聊天记录：确保保存完整的微信聊天记录，包括文字、语音、图片等所有形式的信息。这些信息可能对证明劳动关系和争议事实至关重要。
2. 及时收集其他证据：除了微信聊天记录外，尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将增强你的胜诉可能性。
3. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，虽然没有劳务合同，但只要微信聊天记录能够充分证明劳动关系和争议事实，你仍有可能在劳动仲裁中胜诉。然而，为了增加胜诉的可能性，建议你尽可能收集其他相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。