结论前置：仅依靠微信聊天记录，在没有签订劳动合同的情况下，是可以尝试立案的，但需确保微信记录的真实性、合法性、关联性和完整性，并结合其他证据形成完整的证据链，同时明确被告身份和诉讼请求，以提高胜诉的可能性。
一、微信聊天记录作为证据的法律属性
微信聊天记录属于电子数据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是可以作为诉讼证据使用的。然而，其有效性需根据具体情况评估，包括记录的真实性、合法性、关联性和完整性。
二、微信聊天记录作为证据的具体要求
真实性：
- 微信记录必须真实可靠，未经篡改或删除。可以通过实名认证信息、头像、昵称等与其他证据相互印证，必要时可通过公证等方式固定证据，以增强其证明力。
合法性：
- 获取微信记录的方式必须合法，不得侵犯他人隐私等合法权益。非法获取的证据将不被法院采纳，甚至可能面临法律责任。
关联性：
- 微信记录的内容必须与案件事实紧密相关，能够清晰反映法律关系及争议焦点。例如，在劳动纠纷中，应包含工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
完整性：
- 提供的微信记录应是完整的对话过程，不能断章取义。应能全面反映双方的沟通和交易情况，以便法院全面了解案件事实。
三、立案的其他条件
明确的被告与诉讼请求：
- 微信记录中应能明确确定对方的身份信息，如姓名、身份证号等（若仅知微信昵称，需通过其他途径获取真实身份信息）。同时，原告需提出具体的诉讼请求和事实理由，以便法院进行审理。
管辖与受理范围：
- 案件必须属于人民法院受理的民事诉讼范畴，并向有管辖权的法院提起诉讼。劳动纠纷通常属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，但若对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
四、可能面临的困难及解决方法
证据证明力问题：
- 仅依赖微信记录可能证明力不足。建议结合其他证据（如工资转账记录、工作证、同事证言等）形成完整的证据链，以增强胜诉的可能性。
证据保存与固定问题：
- 微信记录易丢失或被修改。应通过截屏、录像、公证等方式妥善保存和固定证据，确保在诉讼过程中能够提供有效的证据。
身份证明问题：
- 必须确保聊天双方的真实身份。若仅知对方微信昵称，需通过其他途径（如微信实名认证信息、共同好友等）获取其真实身份信息，以便在诉讼中明确被告。
诉讼时效问题：
- 应在法定诉讼时效内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。劳动纠纷的诉讼时效通常为一年（具体根据当地法律法规确定），需注意及时行使权利。
五、建议与总结
在缺乏劳动合同的情况下，微信聊天记录可以作为诉讼证据使用，但前提是必须满足真实性、合法性、关联性和完整性的要求。为提高胜诉可能性，建议结合其他证据形成完整的证据链，并注意证据的保存与固定。同时，应确保在法定诉讼时效内提起诉讼，并准确确定被告身份及管辖法院。
最后提醒：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序要求，若您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。