可以找劳动局，聊天记录在特定条件下能作为证据来维护自身权益。以下是详细分析：
- 聊天记录的法律效力
根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，聊天记录属于电子数据证据，只要满足真实性、关联性、合法性要求，即可被采信。具体需注意：
- 真实性：需证明聊天双方是劳动者与用人单位（如通过微信实名认证、工作群记录等佐证）；
- 关联性：内容需直接体现劳动关系（如工资讨论、工作安排、考勤记录等）；
- 合法性：不得通过非法手段获取（如窃取、篡改聊天记录）。
- 劳动局受理范围
即使未签书面合同，若能通过聊天记录证明存在事实劳动关系，劳动局仍可受理以下纠纷：
- 拖欠工资：聊天记录中用人单位承认欠薪的记录；
- 未缴社保：劳动者要求补缴社保的沟通记录；
- 违法解除：用人单位单方辞退的聊天记录；
- 加班费争议：关于加班时间、报酬的协商记录。
- 实务建议
- 补充证据：除聊天记录外，尽量收集工资转账记录、工牌、考勤截图、同事证言等，形成完整证据链；
- 申请仲裁：若劳动局调解无果，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及其他权益；
- 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
行动建议：立即整理聊天记录（建议全程录屏保存原始载体），并携带其他辅助证据前往当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。