针对您提出的“入职说13k，发起来只有6k，不违法吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，用人单位支付给劳动者的工资，在劳动者提供正常劳动的情况下，是不得低于当地最低工资标准的，这是由《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定的，同时《最低工资规定》也对此进行了详细阐述。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 入职时约定的薪资：您提到入职时约定的薪资是13k（这里我们假设是13000元/月），这是您与用人单位在签订劳动合同时达成的共识，也是您期望获得的劳动报酬。

2. 实际发放的薪资：然而，您实际收到的薪资只有6k（6000元/月），这明显低于入职时约定的薪资。

3. 是否违法：

   • 如果6000元/月低于您所在地区的最低工资标准，那么用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，您有权向当地劳动保障行政部门反映，并依法维护自身权益。
   • 如果6000元/月不低于您所在地区的最低工资标准，但远低于入职时约定的13000元/月，虽然这不一定直接违反最低工资标准的规定，但用人单位显然没有履行劳动合同中的薪资约定，这也构成了一种违约行为。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定支付薪资；如果协商无果，您还可以考虑通过劳动争议处理途径来维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 首先，您需要了解自己所在地区的最低工资标准是多少，这可以通过查询当地劳动保障行政部门的官方网站或咨询相关部门来获取。
   • 其次，如果6000元/月低于最低工资标准，或者您认为用人单位的行为违反了劳动合同约定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报。
   • 最后，为了保障自己的权益，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、薪资发放记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同约定支付薪资。如果您的实际薪资低于约定薪资且可能低于最低工资标准，您有权依法维护自己的权益。