公司把工资多发2160给员工，这一行为本身并不直接构成违法，但后续处理方式可能涉及法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司多发工资的性质
公司多发工资，通常属于财务上的失误或管理疏忽。从法律层面讲，这并不直接违反任何法律法规，因为公司有权决定支付给员工的工资数额（当然，这个数额不能低于当地最低工资标准）。然而，当公司发现多发工资后，如何处理这一情况，就可能涉及法律问题了。
二、公司多发工资后的处理方式及法律后果
公司要求员工返还多发工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果公司能够证明多发工资是由于财务失误或管理疏忽导致的，且员工没有合法依据取得这部分额外工资，公司有权要求员工返还。
- 实际操作：公司通常会通过内部财务流程或与员工协商的方式，要求员工返还多发工资。如果员工拒绝返还，公司可能会采取法律手段，如提起民事诉讼，来追回这部分资金。
员工拒绝返还多发工资
- 法律后果：如果员工拒绝返还多发工资，且公司能够证明这部分工资属于不当得利，员工可能面临法律诉讼和强制执行的风险。此外，员工的这种行为也可能影响其个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。
- 特殊情况：如果员工能够证明多发工资是由于公司的过错导致的，且自己已经合理使用了这部分资金（如用于支付必要的生活费用等），员工可能会主张免除返还义务或减少返还金额。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
三、建议与注意事项
对于公司：
- 加强财务管理和内部控制，避免类似情况的发生。
- 如果发现多发工资，应及时与员工沟通并协商解决方案。
- 在必要时，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
对于员工：
- 如果发现公司多发工资，应主动与公司沟通并说明情况。
- 如果公司要求返还多发工资，且自己确实没有合法依据取得这部分资金，应积极配合公司进行返还。
- 如果对公司的要求有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，公司多发工资本身并不违法，但后续处理方式可能涉及法律问题。无论是公司还是员工，在处理这类情况时都应保持冷静和理性，通过沟通协商或法律手段来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。