公司多发工资2160元，您应当及时与公司沟通并退还该笔款项。以下是详细分析：

1. 法律性质与后果
   根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，不当得利指没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的情形。公司多发工资属于典型的不当得利，您有义务返还。若拒不归还，公司可通过法律途径追偿，您可能面临诉讼风险及额外费用（如诉讼费、利息等）。

2. 操作建议

   • 主动沟通：第一时间联系公司财务或人事部门，说明情况并确认多发金额。
     
   • 退还方式：通过银行转账或现金方式退还，保留转账凭证或收据作为证据。
     
   • 书面确认：要求公司出具书面确认函，明确退还金额及双方无争议，避免后续纠纷。

3. 特殊情况处理

   • 公司未发现：即使公司未主动联系，您仍有返还义务。若长期未处理，公司可能通过工资扣减、法律诉讼等方式追偿，影响个人信用。
     
   • 已使用款项：若已将多发工资用于消费或还款，需尽快筹集资金退还，避免因拖延扩大损失。
     
   • 公司拒绝接收：若公司因流程问题暂时无法接收，可暂存至第三方账户（如公证处）并书面告知公司，保留相关证据。

4. 税务处理
   若多发工资已申报个人所得税，退还后需向公司索取退款证明，并联系税务机关调整当期纳税申报，避免多缴税款。

总结：及时退还多发工资是法律义务，也是维护个人信用和避免纠纷的最佳方式。若对操作流程或法律风险有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。