结论：生产厂区工人被塑料绊倒后的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和赔偿范围。以下从不同角度进行分析：
一、责任归属判断
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在生产厂区，工人通常是在为雇主提供劳务过程中受伤，因此雇主可能需承担一定责任。
- 分析：若塑料绊倒工人的情况是由于雇主未提供安全的工作环境（如未及时清理障碍物、未设置警示标志等）导致的，则雇主应承担主要或全部责任。
工人自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 分析：若工人在行走过程中未注意观察周围环境，或存在疏忽大意等过错行为，导致被塑料绊倒，则工人自身也应承担一定责任。具体责任比例需根据实际情况判断。
第三方责任：
- 分析：若塑料是由第三方（如其他工人、供应商等）放置或遗留在工作区域的，且该第三方未尽到合理的注意义务，导致工人绊倒受伤，则第三方也可能需承担一定责任。
二、赔偿范围确定
医疗费用：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 分析：工人因绊倒受伤而产生的医疗费用（如挂号费、检查费、治疗费、药费等）应由责任方承担。
误工费用：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，因误工减少的收入也应由责任方赔偿。
- 分析：工人因受伤而无法正常工作导致的误工损失（如工资、奖金等）应由责任方根据工人的实际收入情况和误工时间进行赔偿。
其他费用：
- 分析：若工人因绊倒受伤导致残疾或死亡等严重后果的，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用的赔偿。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定确定。
三、赔偿流程建议
及时就医并保留证据：
- 建议：工人受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明、病历等证据材料。这些证据将有助于后续确定赔偿范围和责任归属。
与雇主或责任方协商：
- 建议：在明确责任归属后，工人可以与雇主或责任方进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 建议：若协商无果或责任方拒绝赔偿的，工人可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料支持自己的主张。
进一步思考：在处理此类赔偿问题时，还需注意区分工伤赔偿和一般人身损害赔偿的不同。若工人被认定为工伤的，则应按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不属于工伤范畴的，则按照一般人身损害赔偿的相关规定进行处理。因此，在具体操作中需根据实际情况进行判断和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。